x
c e g

Thân gửi các bạn đồng nghiệp,

Mỗi chúng ta đều được sinh ra với những tài năng tiềm ẩn khác nhau, nhưng để tối ưu được các cơ hội học tập và rèn luyện bản thân nhằm phát huy các tố chất lãnh đạo, tài năng chuyên môn, luôn là hành trình nhiều chông gai, lắm thử thách. Ngày nay, có rất nhiều nguồn để tìm thấy kiến thức, nhưng không có quá nhiều cách để học được các trải nghiệm, ngoại trừ chúng ta hầu như phải thực sự trải qua các tình huống thực chiến trong công việc và đời sống. Cuộc sống của chúng ta quá ngắn ngủi và lãng phí để bỏ lỡ đi các di sản về kỹ năng làm việc, kinh nghiệm quản trị, nghệ thuật lãnh đạo… từ các bậc đàn anh, các biểu tượng thành công. Với nhận thức ấy, tôi tin rằng phải có cách nào đó để những kinh nghiệm được trao truyền hiệu quả hơn, để những đồng nghiệp lớp đi sau phải thành công hơn lớp đi trước mà tối thiểu rủi ro và “học phí cuộc đời”.

CEG đã được sáng lập với mục đích cốt lõi và đầu tiên ấy, chúng tôi hy vọng, những cộng đồng học tập sẽ truyền cảm hứng cho nhiều hành trình tự phát triển bản thân đúng cách và hiệu quả, thông qua nền tảng học tập theo phương pháp thực nghiệm bằng các tình huống thực tế và thực dụng của CEG. Với ý tưởng này, chúng tôi tin rằng, càng có nhiều tình huống được chia sẻ, chúng ta sẽ tích góp được càng nhiều tình thương và giá trị cho một di sản hạnh phúc của đời mình. Nhiều nguồn lực, trí tuệ, năng lượng … đã được đội ngũ CEG tập trung để hy vọng đem lại lợi ích tối đa cho người học tập chủ động, để từng tình huống là những bài học đúc kết, được tối ưu giá trị và lan toả cho nhiều người, để từng thước phim bài giảng là từng khoảnh khắc truyền cảm hứng, để từng bài kiểm tra năng lực là những nhận thức rõ về định hướng và mục tiêu cải thiện bản thân, để từng câu chuyện thực tế trong từng buổi Talkshow của CEG được tương tác để đi vào cuộc sống. Đội ngũ CEG biết rằng, chúng tôi sẽ không làm được mọi thứ một mình. Đây là một hành trình có nhiều ý nghĩa, giá trị cho từng thành viên tại CEG, cho từng người học, cho từng doanh nghiệp học tập… mà chúng tôi đã có cơ hội đồng hành trong 18 năm qua theo một cách khác.ùng nhau.

Christopher TRỊNH THÀNH THỊNH
Saigon.July 1st, 2023

TỰ ĐÁNH GIÁ
CẤP ĐỘ NĂNG LỰC
Để phát triển bản thân đúng hướng

Hệ thống đánh giá theo khung 5 cấp độ là công cụ tiên phong được CEG nghiên cứu và triển khai duy nhất trên nền tảng của CEG giúp người học tự đánh giá năng lực bản thân. Người được đánh giá sẽ tự nhận định được cấp độ của bản thân theo định hướng khung năng lực 5 cấp độ của CEG, và theo đó, hệ thống sẽ khuyến nghị cụ thể một số định hướng cải thiện trên từng nhóm kỹ năng. Đây được xem là cơ sở cần thiết để người được đánh giá xác lập các mục tiêu tự học của mình phù hợp với nguồn lực cho phép, và ra quyết định các hành động phát triển bản thân đúng hướng cho bản thân.

TỰ ĐÁNH GIÁ
CẤP ĐỘ NĂNG LỰC
Để phát triển bản thân
đúng hướng

Hệ thống đánh giá theo khung 5 cấp độ là công cụ tiên phong được CEG nghiên cứu và triển khai duy nhất trên nền tảng của CEG giúp người học tự đánh giá năng lực bản thân. Người được đánh giá sẽ tự nhận định được cấp độ của bản thân theo định hướng khung năng lực 5 cấp độ của CEG, và theo đó, hệ thống sẽ khuyến nghị cụ thể một số định hướng cải thiện trên từng nhóm kỹ năng. Đây được xem là cơ sở cần thiết để người được đánh giá xác lập các mục tiêu tự học của mình phù hợp với nguồn lực cho phép, và ra quyết định các hành động phát triển bản thân đúng hướng cho bản thân.

BẠN GẶP VẤN ĐỀ
TẠI NƠI CÔNG SỞ
Mà chưa tìm được hướng cải thiện?

CEG tiếp nhận các tình huống khó nơi công sở mà người học trong cộng đồng của mình đang đối mặt, từ đó chọn lựa các tình huống có tính đặc thù và phù hợp với thế mạnh, tính chất chuyên môn của CEG trong công tác đào tạo và phát triển năng lực nhân sự doanh nghiệp, các Leadership Coach của CEG tổ chức chia sẻ cố vấn hướng giải quyết định kỳ hàng tuần trực tiếp theo nhóm nhỏ và trực tuyến “live” trên kênh chính thống của CEG.

BẠN GẶP VẤN ĐỀ
TẠI NƠI CÔNG SỞ
Mà chưa tìm được hướng
cải thiện?

CEG tiếp nhận các tình huống khó nơi công sở mà người học trong cộng đồng của mình đang đối mặt, từ đó chọn lựa các tình huống có tính đặc thù và phù hợp với thế mạnh, tính chất chuyên môn của CEG trong công tác đào tạo và phát triển năng lực nhân sự doanh nghiệp, các Leadership Coach của CEG tổ chức chia sẻ cố vấn hướng giải quyết định kỳ hàng tuần trực tiếp theo nhóm nhỏ và trực tuyến “live” trên kênh chính thống của CEG.

NHỮNG
GIẢI PHÁP
TỪ CÁC
CHUYÊN GIA
và đội ngũ có kinh nghiệm
thực chiến

NHỮNG GIẢI PHÁP TỪ
CÁC CHUYÊN GIA
và đội ngũ có kinh nghiệm thực chiến

Đội ngũ CEG có nhiều năm kinh nghiệm trong công tác Phát triển tổ chức và Phát triển nhân tài cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Thấu hiểu các thử thách trong nghiệp vụ chuyên sâu nhằm xây dựng mô hình quản trị hiệu quả cho doanh nghiệp, hay kế hoạch tái cấu trúc khi đội ngũ cần vươn lên tầm mới để bắt kịp các cơ hội kinh doanh, hay mô hình cải tiến để phát triển môi trường làm việc tạo động lực cho đội ngũ, hay từ các start-up muốn xây dựng mô hình doanh nghiệp hoàn chỉnh nhưng hiệu quả về chi phí vận hành… CEG xem hạng mục sản phẩm, dịch vụ này là định hướng quan trọng nhằm đồng hành như là một đối tác chiến lược để cung cấp các giải pháp có nghiên cứu sâu từ các chuyên gia có kinh nghiệm quản trị thực chiến.

NHỮNG GIẢI PHÁP
TỪ CÁC CHUYÊN GIA
và đội ngũ có kinh nghiệm
thực chiến

Đội ngũ CEG có nhiều năm kinh nghiệm trong công tác Phát triển tổ chức và Phát triển nhân tài cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Thấu hiểu các thử thách trong nghiệp vụ chuyên sâu nhằm xây dựng mô hình quản trị hiệu quả cho doanh nghiệp, hay kế hoạch tái cấu trúc khi đội ngũ cần vươn lên tầm mới để bắt kịp các cơ hội kinh doanh, hay mô hình cải tiến để phát triển môi trường làm việc tạo động lực cho đội ngũ, hay từ các start-up muốn xây dựng mô hình doanh nghiệp hoàn chỉnh nhưng hiệu quả về chi phí vận hành… CEG xem hạng mục sản phẩm, dịch vụ này là định hướng quan trọng nhằm đồng hành như là một đối tác chiến lược để cung cấp các giải pháp có nghiên cứu sâu từ các chuyên gia có kinh nghiệm quản trị thực chiến.